Gaji di Malaysia

Upah Minimum Malaysia RM1.700: Berapa Rupiah dan Siapa yang Berhak?

Tim KilatTukar · revisi 28-09-2026 · ±4 menit baca

Upah minimum bulanan di Malaysia saat ini RM1.700. Dengan kurs tengah terakhir, jumlah itu setara sekitar Rp7.475.160. Angka ini sering dijadikan patokan calon PMI dari Jawa Timur, NTB, NTT, dan Kalimantan Barat saat menimbang tawaran kerja. Namun tidak semua jenis pekerjaan tercakup, dan gaji minimum belum tentu sama dengan uang yang dibawa pulang.

Dasar aturan dan tanggal berlakunya

Tarif RM1.700 ditetapkan lewat Perintah Upah Minimum 2024 (Minimum Wages Order 2024) yang bersandar pada Undang-Undang Majelis Perundingan Gaji Negara 2011. Penerapannya dilakukan bertahap:

Upah minimum ini tidak membedakan kewarganegaraan. Pekerja asing, termasuk PMI, yang bekerja di sektor tercakup berhak atas tarif yang sama dengan pekerja lokal.

RM1.700 dalam rupiah: bulanan dan harian

Upah minimum juga bisa dibaca per hari. Pembaginya tergantung jumlah hari kerja dalam seminggu: sekitar 26 hari sebulan untuk enam hari kerja, dan sekitar 21,67 hari untuk lima hari kerja.

Kolom rupiah diperbarui mengikuti kurs. Karena ringgit menguat terhadap rupiah, upah minimum yang sama bernilai jauh lebih besar dibanding beberapa tahun lalu. Pada kurs akhir 2023 (sekitar Rp3.364 per ringgit), RM1.700 hanya setara kira-kira Rp5,7 juta.

Siapa yang tidak tercakup?

Ini bagian yang paling sering disalahpahami. Pekerja rumah tangga, misalnya asisten rumah tangga, sopir pribadi, tukang kebun, dan juru masak yang bekerja di rumah pribadi, berada di luar cakupan perintah upah minimum. Upah mereka ditentukan oleh kontrak kerja dan kesepakatan penempatan antara kedua negara. Jika Anda ditawari pekerjaan di sektor ini, minta angka gaji tertulis di kontrak dan tanyakan kepada petugas resmi penempatan, bukan kepada perekrut perorangan.

Upah minimum bukan gaji bersih

Slip gaji di Malaysia memuat beberapa potongan. Salah satu yang baru bagi pekerja asing adalah iuran wajib KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja). Sejak gaji bulan Oktober 2025, pekerja bukan warga Malaysia menyetor 2% dari upah bulanan dan majikan menambah 2%. Pekerja rumah tangga dikecualikan dari kewajiban ini. Pada upah RM1.700, bagian pekerja sekitar RM34 atau Rp149.503.

Potongan lain bisa muncul sesuai kontrak dan slip gaji masing-masing. Karena itu bedakan tiga angka: upah pokok, upah kotor setelah lembur, dan gaji bersih yang masuk ke rekening. Contoh hitungan lengkapnya ada di panduan menghitung gaji ringgit.

Kabar revisi upah minimum 2026

Pada akhir September 2026, media Malaysia memberitakan pernyataan Perdana Menteri Anwar Ibrahim bahwa kajian kenaikan upah minimum sudah berada di tahap akhir dan akan diumumkan bersama Bajet 2027 pada 9 Oktober 2026. Sampai artikel ini diperbarui, belum ada angka baru yang diumumkan resmi. KilatTukar tidak menebak besarnya kenaikan; begitu angka resmi terbit, tabel di halaman ini akan kami sesuaikan.

Yang perlu dicek sebelum menandatangani kontrak

• Nama majikan dan alamat tempat kerja tertulis jelas, sama dengan yang tercantum di izin kerja.
• Gaji pokok tertulis dalam ringgit, bukan hanya "sesuai standar".
• Jam kerja, hari libur, dan tarif lembur disebutkan.
• Potongan yang dibolehkan (misalnya asrama) dirinci beserta jumlahnya.
• Cara pembayaran gaji: ke rekening atas nama Anda sendiri, bukan dipegang agen.

Jika upah yang Anda terima ternyata di bawah ketentuan, catat slip gaji dan jam kerja Anda, lalu minta pendampingan dari KBRI Kuala Lumpur atau konsulat RI terdekat. Kantor ketenagakerjaan Malaysia (Jabatan Tenaga Kerja) juga menerima pengaduan soal upah. Membawa catatan yang rapi akan sangat membantu proses itu.

Membandingkan dua tawaran kerja

Angka gaji di iklan lowongan tidak selalu bisa dibandingkan langsung. Contoh rekaan berikut memperlihatkan dua tawaran dengan gaji pokok berbeda, tetapi potongan asrama yang juga berbeda.

Tawaran B tampak lebih tinggi RM200, tetapi setelah potongan asrama selisihnya menyusut menjadi RM36. Karena itu tanyakan selalu tiga hal: gaji pokok, potongan tetap, dan fasilitas yang ditanggung majikan.